+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Сотрудник уходит на пенсию

Что делать работодателю, когда работник уходит на пенсию. Порядок оформления сотрудника на пенсию, список документов и другие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику

сотрудник уходит на пенсию
Если сотрудник уходит на пенсию, работодателю нужно выполнить две задачи: передать сведения из персонифицированного учета в.

Что делать, когда работник уходит на пенсию 512 0 К сожалению, сотрудники не могут работать в вашей компании бесконечно. И рано или поздно наступит тот день, когда подойдет пенсионный возраст работника. Вы должны быть к этому морально готовы. Мы расскажем, какие документы нужно подписать и что вам вообще делать, если работник уходит на пенсию.

В нем сказано, что мужчина может выйти на пенсию в 60 лет, а женщина — в 55. Нужно учесть, что трудовая пенсия начисляется при условии, что стаж страхования — не менее 5 лет. Стать пенсионером можно и раньше: мужчинам — в 50, женщинам — в 35, если они трудились на вредном производстве.

Здесь стаж тоже играет важную роль, он должен быть не менее 10 лет для мужчин и 7 — для женщин, которые участвовали в подземных работах, и не менее 20 и 15 лет соответственно, если работали они в горячих цехах. Кто может уйти на пенсию Существуют определенные нюансы оформления ухода сотрудника на пенсию. Сотрудник может быть уволен по достижении им пенсионного возраста, а может и остаться на своем рабочем месте.

Рассмотрим, что служит поводом для установления пенсионных выплат. Требования для оформления пенсии: Человек должен иметь гражданство РФ или постоянно проживать в России это касается иностранцев. Должны быть уплачены взносы в Пенсионный фонд. Достижение пенсионного возраста. Если ваш сотрудник собрался на пенсию, то вам он должен принести заявление и соответствующие документы.

Пакет документов для оформления пенсии: Паспорт. Справка о среднем доходе за 5 лет. Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных иждивенцев, и справка о назначении им пособия по инвалидности. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей. Справка о фактическом месте проживания.

Свидетельство о заключении и расторжении брака если была смена фамилии. Что должен сделать работодатель Действия работодателя сводятся к подписанию документов и сдаче отчетности. Бланк СПВ-1 включает информацию о будущем пенсионере. Сюда относятся сведения о человеке, который подписал гражданско-правовое соглашение. Если человек осуществляет выплаты самостоятельно, то он может принести бланк в Пенсионный фонд вместе с заявлением о трудовой пенсии. В документе СПВ-1 должна быть указана предполагаемая дата назначения пенсионных выплат по труду.

Эта форма заверяется подписью предпринимателя и печатью компании. Горячий стаж Как уже отмечалось выше, существуют определенные условия, по которым работники имеют право выйти на заслуженный отдых раньше установленного законодательством срока. Стоит подробнее рассмотреть категории граждан, которые могут стать пенсионерами до наступления 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. На пенсию могут выйти раньше срока: Работники, трудящиеся на подземных сооружениях, работающие при вредных условиях и в горячих цехах.

Работники с тяжелыми условиями труда. Женщины, имеющие стаж работы в текстильной промышленности и на предприятиях с высокой нагрузкой не менее 20 лет. Участники экспедиций, работники геологоразведки, поисковых служб, топографии и геодезии, гидрологии, лесоустройства и т. Работники, занимающиеся заготовкой леса, сплавом древесины, а также трудящиеся в области обслуживания механизмов и оборудования.

Механизаторы погрузочно-разгрузочных видов работ в портах. Команды на судах морского, речного, а также рыбнопромыслового флота, кроме портовых работников, непрерывно трудящихся на служебно-вспомогательных судах и водном транспорте пригородного и городского сообщения.

Водители безрельсового механического и электрического транспорта на регулярных пассажирских маршрутах. Работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых на подземных и открытых месторождениях, а также строители шахт и рудников.

Летный состав гражданской авиации. Педагоги, чья профессиональная трудовая деятельность осуществлялась не менее 25 лет в детских учреждениях.

Бонусы за труд При выходе на пенсию многие добросовестные сотрудники могут быть поощрены единовременной выплатой. Согласно ст. Если поощрение осуществляется в качестве финансовой поддержки суммой до 4000 рублей за 1 год, то оно не облагается страховым налогом ФЗ от 24. Если сумма выплаты больше трехкратного размера средней зарплаты вашего сотрудника, то она облагается НДФЛ, а если сотрудник работает на Крайнем Севере, то налогообложению подлежит пособие, которые превысило шестикратный объем.

Уволиться или работать? Сотрудник после достижения пенсионного возраста может продолжать работать. Но если он решил уйти на заслуженный отдых, то уволиться он может в день подачи заявления и без 2-недельной отработки. Пенсионный возраст может служить основанием для прекращения действия трудового договора, но это не касается госслужащих. После этого сотрудник имеет право заключать срочный договор на работу в государственном органе в должности, не относящейся к гражданской службе.

Если работник решил уйти на пенсию, то уволиться он может в день подачи заявления и без 2-недельной отработки. Бывают случаи, что договор труда расторгается с сотрудником пенсионного возраста по причине сокращения штата. Среднюю зарплату до момента нового трудоустройства. Выплачивать ее нужно в течение 2 месяцев после расторжения договора ТК РФ ст. С пенсионерами разрешено заключать только срочный трудовой договор.

А те сотрудники, кто продолжил работу после наступления пенсионного возраста, имеют право и дальше трудиться по соглашению, заключенному бессрочно. В том случае, если пенсионер, устроившийся на работу после начисления пенсии, желает трудиться дольше срока действия договора, то этот срок можно продлить.

Если ваш сотрудник достиг пенсионного возраста, не спешите с ним прощаться. Может быть, он захочет остаться в вашей компании. Главное — соблюдать закон и правильно оформлять все документы. Если вы все сделаете правильно, то проблемы обойдут стороной как вас, так и вашего работника.

Похожие статьи.

Что требуется от работодателя, если сотрудник уходит на пенсию

Статьи для бухгалтера Как оформить выход сотрудника на пенсию: документы и проведение в 1С Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению.

Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. Порядок действий Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию.

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели ч. Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели ч. Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать сотруднику трудовую книжку ч.

В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись. Отключить рекламу На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. Основанием увольнения может служить также соглашение сторон ст. Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации.

Не забудьте поставить печать. В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором. Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск.

Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат. Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета. Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по нему сведений для установления пенсии, поэтому заявление может быть составлено в произвольной форме. Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы. Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником.

В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию. Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.

Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР. Имена файлам программа присваивает автоматически. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм. Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок. Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд.

Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли ст. Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией ст. При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб. При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ.

Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что делать после выплат После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР с приложением необходимых документов.

В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР. Отключить рекламу В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность паспорт и СНИЛС. По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т.

Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000—2001 гг. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю. При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др. Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение.

После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

Если сотрудник уходит на пенсию, работодателю нужно выполнить две задачи: передать сведения из персонифицированного учета в.

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 2)

Работник почти пенсионер Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером. Согласно ст. Самый распространенный вид трудовых пенсий - пенсия по возрасту. Поэтому дальше будет рассматриваться именно этот случай.

Согласно обновленной ст. Повышение нормы страхового стажа происходит поэтапно, каждый год в год. Впрочем, 60 лет - это не единственный минимальный возраст, на который в первую очередь должен обращать внимание работодатель. Право на пенсию по возрасту могут рассчитывать и женщины, которым исполнилось 55 лет, конечно же при наличии соответствующего страхового стажа.

Для чего? Для соблюдения отдельной квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста. Обратите внимание: 2018 год является первым отчетным годом, по которому работодатели, для которых предусмотрена квота для трудоустройства лиц предпенсионного возраста, должны отчитываться о ее выполнении.

Как только работник предпенсионного возраста станет на законных основаниях пенсионером, то соответственно предприятию следует пересмотреть возможность соблюдения квоты. Влияние зарплаты на размер пенсии Размер пенсии зависит не только от страхового стажа лица, но и от заработка дохода , который она получала в течение всей своей трудовой деятельности.

Но начнем с страхового стажа. Так, согласно ч. Поэтому, если работодатель вообще не платит страховых взносов ЕСВ в бюджет то есть работник работает неофициально , то такой работник не будет страхового стажа за весь период такой работы. Если же работник отработал неполный рабочий месяц был принят на работу или уволен в середине месяца , а работодатель уплатил страховой взнос исходя из фактического заработка работника например, внешнего совместителя , то есть не с минимального размера зарплаты, согласно ч.

Об этом напомнил ПФУ в письме от 17. Что может сделать работник, если не хватает страхового стажа? Теперь выясним, как размер зарплаты влияет на размер пенсии. Если рассматривать это упрощенно, то сейчас согласно ч. При его расчете как раз и берется сумма заработной платы дохода застрахованного лица, с которой фактически уплачены страховые взносы.

То есть чем больше будет сумма заработной платы работника, тем выше будет коэффициент заработной платы дохода за соответствующий месяц, а затем и сумма пенсии будет выше. При этом следует понимать, что, согласно ст. Если же работнику начисляется минимальная заработная плата то есть в таких месяцах коэффициенты заработка будут невысокими , то и пенсия будет приближаться к минимальной. Готовим документы для будущего пенсионера Вопросы, касающиеся представления и оформления документов для назначения пенсий регулируются р.

Согласно п. Причем уполномоченное должностное лицо предприятия обязана не позднее месяца до дня достижения работником пенсионного возраста письменно уведомить его о возникновении права на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях п. Установленной формы сообщения на законодательном уровне нет, а потому делать это следует в произвольной форме в ней следует указать, что у лица с определенной даты возникает право на пенсию, указать вид такой пенсии и попросить, чтобы лицо предоставило работодателю заявление о назначении пенсии.

Заявление о назначении пенсии работающим лицам подается заявителем в орган, назначающий пенсию, через уполномоченное должностное лицо предприятия, учреждения, организации по месту нахождения такого предприятия, учреждения или организации.

Хотя, по желанию работника, такое заявление может быть подано лично по месту жительства регистрации или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально, или законного представителя п. Работодатель, получив заявление от работника, в 10-дневный срок со дня его получения оформляет все необходимые документы и: или направляет их в ПФУ, по своему местонахождению; или передает документы работнику для их подачи в ПФУ по месту жительства регистрации.

Если некоторые документы отсутствуют, то работодатель предоставляет работнику помощь в их получении. В случае если подготовлено не все необходимые для назначения пенсии документы, в ПФУ, подаются имеющиеся документы, а документы, которых не хватает, подаются дополнительно в соответствующие сроки, предусмотренные Порядком п.

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста п. Какие же еще до заявления следует приложить документы для назначения пенсии по возрасту?

Они все перечисленные в п. Севастополя для назначения пенсии гражданам, проживающим на территории АРК и г. Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении других видов пенсии, прописан в р. Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и копиях, заверенных нотариально или администрацией предприятия, подающего документы заявителя для назначения пенсии, или ПФУ.

Впрочем, только в оригиналах подаются документы о стаже, возрасте и заработной плате. В случае если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, предоставляется копия с нее, заверенная администрацией предприятия по месту последней работы или ПФУ п.

Увольнять или нет? Причем это основание отнесено ч. А это значит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником в срок, о котором он просит, то есть без 14 дней отработки ч.

Что касается окончательного расчета, то он обычный: работнику нужно выплатить все суммы, причитающиеся ему, в день увольнения ст. Если же работник-пенсионер и в дальнейшем желает работать на предприятии, то соответственно проводить увольнения не нужно. Согласно абз. Гарантии Гарантии социальной защиты пожилых людей то есть лиц, которые уже достигли минимум 55 лет женщины и 60 лет мужчины лица, а также лиц, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, прописаны в р.

Рассмотрим некоторые из них: запрещается отказ в приеме на работу и увольнении работника по инициативе работодателя из мотивов достижения пенсионного возраста; перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда; для работников пожилого возраста применяется общеустановленная продолжительность рабочего времени. Впрочем по просьбе таких работников работодатель может установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Привлекать работников-пенсионеров к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья; по решению трудовых коллективов для улучшения условий жизни работников-пенсионеров в коллективном договоре или соглашении за счет собственных средств предприятий могут предусматриваться льготы по пенсионному обеспечению, предоставлению и оплате жилья, торгово-бытового, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, а также предоставление безвозмездной помощи в погашении задолженности по банковскому кредиту.

Они должны знать, что: Выходное пособие в связи с увольнением работника, в т. Конечно же при условии соблюдения требований п. Освобождение от уплаты ЕСВ для работающих на предприятии пенсионеров законодательством не предусмотрено. Ведь положение абз. Об индексации зарплаты пенсионера Согласно изменениям, внесенным в ст. До принятия этих изменений, работодатели, в которых работали пенсионеры, имели индексировать их зарплату в следующем порядке: работающим пенсионерам в первую очередь индексировалась сумма оплаты труда; индексация пенсии проводилась после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой было указано размер его оплаты труда, проиндексированную ее сумму и сумму индексации; для этого предприятия, учреждения и организации обязаны в 2-недельный срок после проведения индексации оплаты труда представлять органам, которые назначают и выплачивают пенсию, соответствующую справку информацию.

Теперь индексация пенсий путем их повышения будет проводиться независимо от факта проведения индексации зарплаты работающих пенсионеров. Итак, требование к работодателям предоставлять такие справки ПФУ пока отменено. А оплата труда, в том числе работающим пенсионерам, индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Когда идет речь о досрочной пенсии, ПФР может запросить от компании справку, что работник трудился в особых условиях. Если пенсионер останется работать, то специально ничего оформлять не надо. А вот если он решит уволиться, то тут есть нюансы, связанные с формулировками в приказе, сроками отработки и положенных выплатах. Как работодатель участвует в оформлении пенсии работнику О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, сообщите в отделение Пенсионного фонда п.

Сделать это нужно на основании его заявления с просьбой представить в территориальный орган ПФР индивидуальные сведения о нем.

Чтобы направить такие документы в ПФР, у вас есть 10 дней с даты, когда сотрудник письменно обратился с такой просьбой. Используйте свободную форму заявления. Читайте также: Отчетность в ПФР в 2017 году: изменения, свежие новости Если вы хотите помочь работнику оформить пенсию, то можете сами отвезти его заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда. Сделать это можно как по месту жительства или пребывания работника, так и по месту нахождения организации.

Если работник уже достиг пенсионного возраста, то подавайте заявление в любое время. Если же нет, то обращайтесь в органы ПФР не ранее чем за месяц до того дня, как ему исполнится нужное количество лет Правила, утвержденные приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г.

В зависимости от вида пенсии требуются и другие документы. Чтобы работнику назначили страховую пенсию по старости, дополнительно представьте документы: подтверждающие периоды работы и или иной деятельности и иные периоды, включаемые засчитываемые в страховой стаж; об индивидуальном пенсионном коэффициенте п. Понять, кто претендует на досрочную пенсию, помогут списки производств, работ, профессий, должностей, работа на которых дает право на льготную пенсию приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г.

Единого списка профессий и должностей нет. Действуют отдельные списки по видам работ таблица ниже. Чтобы у работника не возникло проблем при оформлении пенсии, от текущего работодателя требуется, чтобы в трудовом договоре и трудовой книжке профессия соответствовала тому наименованию, которое указанно в данных списках ч. По запросу ПФР подготовьте справку, что работник трудится в условиях, которые предполагают досрочную пенсию.

После получения заявления работника о назначении ему досрочной пенсии ПФР затребовал от работодателя справку для уточнения особых условий труда. В справке произвольной формы работодатель указал, что сотрудник трудился проходчиком в течение 18 лет на условиях полного рабочего дня. В справке работодатель подчеркнул, что периодов, когда работник не находился в особых условиях, не было. Что учесть, если пенсионер продолжает работать Если работник, который достиг пенсионного возраста, продолжает работать в компании, никаких ограничений, связанных с пенсионным возрастом, нет.

Трудовой кодексне предусматривает оснований уволить работника-пенсионера, если он этого не желает. Также работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный, если ему назначили пенсию. Срочный трудовой договор заключайте только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами ч.

Если заставляете работников увольняться, а затем принимаете их по срочному трудовому договору, то нарушаете закон. Судебная практика на стороне работников. Например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28 июля 2015 г. Исключение составляют решения, когда компании удается доказать, что сам работник хотел заключить срочный трудовой договор. Например, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29 октября 2015 г. На рабочее время и время отдыха пенсионеров распространяются те же требования, что и для всех остальных работников.

Исключение составляет отпуск без сохранения заработной платы. Работающий пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году, а работодатель обязан его предоставить ст. Сотруднику достаточно только подать заявление.

Что писать в приказе, если работник после назначения пенсии хочет уволиться Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию. В приказе об увольнении отразите его причину. Как уволить пенсионера по сокращению Бывает, что сотрудник уходит на пенсию и вскоре попадает под сокращение. Специальных прав для пенсионеров или лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением штата нет. Например, они не имеют преимущественного права остаться на работе.

Документы в таком случае оформляйте, как при сокращении в общем порядке. Если сократили пенсионера, у кадровиков возникает вопрос о выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Лицо, которому назначена пенсия, не признают безработным п.

Но если пенсионер принес решение службы занятости о выплате третьего пособия, исполните его. Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок нужно сохранять в течение третьего месяца со дня увольнения письма Роструда от 13 сентября 2005 г. Суды также поддерживают работников определение Московского городского суда от 4 апреля 2016 г. Статьи по теме:.

Что делать работодателю, когда работник уходит на пенсию. Порядок оформления сотрудника на пенсию, список документов и другие.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проводы сотрудника МЧС на пенсию


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий