+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Субсидия на трудоустроенного инвалида ленинградская область

Постановление Правительства Ленинградской области от 26 апреля г субсидию на оплату труда трудоустроенных инвалидов?.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чтоб получить субсидию нужно стать инвалидом

В Ленобласти расширят программу трудоустройства инвалидов

субсидия на трудоустроенного инвалида ленинградская область
В Ленинградской области с года введена дополнительная мера компенсация выплаты заработной платы трудоустроенному инвалиду. из областного бюджета Ленинградской области субсидий.

Текст: Ольга Штраус Ленинградская область В штате областной администрации и госучреждений Ленинградской области будут квотированы рабочие места для инвалидов, имеющих показания к трудоустройству. Фото: Пресс-служба администрации Ленинградской области Такое решение было принято на совещании правительства Ленобласти, посвященного проблемам занятости людей с ограниченными возможностями.

Сегодня на территории Ленинградской области проживает порядка 36 тысяч людей, имеющих статус инвалида. Немалое количество таких граждан имеют показания к трудоустройству, однако работают пока только около 30 процентов из них. В Ленобласти социальным предпринимателям откроют путь к ГЧП - Закон обязывает работодателей оборудовать специальные рабочие места для инвалидов, - сказал на совещании губернатор области Александр Дрозденко.

Компенсация может составить до 500 тысяч рублей. Также мы готовы компенсировать работодателю 50 процентов заработной платы работающему инвалиду на срок до 12 месяцев.

Да еще и оплачивать в течение шести месяцев расходы на наставничество. Однако, по словам Александра Дрозденко, не так много работодателей воспользовались этой льготой. Пока лишь на 500 предприятиях и в организациях Ленобласти создано в общей сложности порядка 4000 рабочих мест для инвалидов.

Губернатор предложил внести изменение в закон, чтобы такими льготами смогли воспользоваться другие субъекты малого бизнеса - предприятия с численностью штата от 35 работающих. По предварительным подсчетам, это позволит создать в области еще порядка 1000 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Неплохой опыт сложился в Ленинградской области при трудоустройстве инвалидов, проживающих в психоневрологических интернатах, прямо в штат этих же учреждений. Цифры здесь говорят сами за себя. Если из воспитанников психоневрологических интернатов за пределами этих учреждений сегодня трудоустроены всего 33 человека, то в штате интернатов таких работает в разы больше. На дворы Ленобласти в 2018 году истратят 1,5 миллиарда рублей По мнению Александра Дрозденко, поэтапно заменять места вольнонаемных граждан в этой сфере сотрудниками-инвалидами - разумный и рациональный путь.

Ведь таким образом решается сразу несколько задач: и социальная адаптация людей с ограниченными возможностями, и воспитание обитателей интерната не иждивенцами, привыкшими жить на всем готовом, а полноценными гражданами общества.

А еще, как сказал губернатор, таким образом легче проконтролировать инвестиции в трудоустройство инвалидов: - Создание при интернатах прачечных, каких-то небольших мастерских - это еще и инвестиции в наши соцучреждения, - сказал он. Кроме того такое трудоустройству поможет властям решить еще одну задачу: обеспечение трудоустроенных инвалидов жильем.

Сегодня, к сожалению, только 25 процентов инвалидов, которые имеют рекомендации к самостоятельному проживанию, обеспечены жильем. По разным причинам: где-то квартиры или комнаты после определения человека в интернат были перераспределены в пользу третьих лиц, а где-то семья, передав ребенка в интернат, не хочет, чтобы он, став взрослым, возвращался в родной дом.

Город Пикалево получил статус ТОСЭР - Право на жилье для инвалидов, которые имеют показания к трудоустройству, должно быть реализовано, - подчеркнул губернатор. Один из таких путей - аренда жилья для инвалида. Договоры об аренде должны заключать соцучреждения, а потом обеспечивать своему подопечному достойное сопровождение: и юридическое, и психологическое, и социальное. Это важно и в том смысле, чтобы не было перекрестного финансирования проживания, и в том, чтобы вышедший в социум инвалид не оказывался один на один с проблемами.

Постинтернатное сопровождение инвалида - тема новая, однако опыт, накопленный "Мультицентром социальной и трудовой интеграции", который действует на территории Ленобласти уже не первый год, позволяет надеяться, что и с этими вопросами область сумеет справиться достойно.

Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет цели, условия и порядок предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам за исключением субсидий государственным муниципальным учреждениям , индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат в связи с реализацией основного мероприятия "Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество" подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области" далее соответственно - мероприятие по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, субсидии.

Под мероприятием по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество понимается создание рабочих мест, в том числе создание специальных рабочих мест, для трудоустройства незанятых инвалидов, расходы на оборудование оснащение которых, а также на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, возмещаются юридическому лицу за исключением субсидий государственным муниципальным учреждениям , индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг далее - работодатель за счет средств областного бюджета Ленинградской области далее - областной бюджет.

Бюджетные средства предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в сводной бюджетной росписи областного бюджета комитету по труду и занятости населения Ленинградской области - главному распорядителю бюджетных средств, и доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

Субсидии предоставляются следующим категориям работодателей: а осуществляющим деятельность на территории Ленинградской области и состоящим на налоговом учете в территориальном налоговом органе Ленинградской области; б создавшим рабочие места, в том числе специальные рабочие места, для трудоустройства незанятых инвалидов на территории Ленинградской области.

Цель предоставления субсидий Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям фактически понесенных затрат в рамках реализации мероприятия по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в целях их интеграции в общество, направленного на повышение эффективности трудоустройства незанятых инвалидов в Ленинградской области.

Условия предоставления субсидий 3. Субсидии предоставляются работодателям при одновременном соблюдении следующих условий: 1 соответствие работодателя категориям, предусмотренным пунктом 1. За счет средств субсидий возмещаются затраты на приобретение оборудования, необходимого для исполнения трудовых функций трудоустроенного инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту, но не более размеров, указанных в пункте 3.

В случае создания специального рабочего места для трудоустройства инвалида возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для исполнения трудовых функций трудоустроенного инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту.

Максимальный размер возмещения затрат на создание одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составляет 400 тысяч рублей. Максимальный размер возмещения затрат на создание одного специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составляет 500 тысяч рублей. Порядок рассмотрения заявок на предоставление субсидий 4.

Для принятия решения о предоставлении работодателям субсидий правовым актом центра занятости населения образуется комиссия, в состав которой входят специалисты центра занятости населения, а также по согласованию - представители администраций муниципальных образований, федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ленинградской области" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, общественных организаций инвалидов далее - комиссия.

Председателем комиссии и секретарем комиссии являются специалисты центра занятости населения. Заявки подаются лично руководителем работодателя либо лицом, уполномоченным в соответствии с действующим законодательством представлять интересы работодателя. Ответственность за полноту и достоверность документов, их соответствие требованиям настоящего Порядка работодатели несут в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поступившие заявки регистрируются в течение пяти рабочих дней со дня поступления.

После регистрации представленные документы не возвращаются, дополнительные документы не принимаются. Заявки рассматриваются комиссией в течение 30 календарных дней с даты регистрации.

Заявка рассматривается на заседании комиссии в присутствии работодателя либо лица, уполномоченного в соответствии с действующим законодательством представлять интересы работодателя на заседании комиссии. Решение о предоставлении субсидии принимается комиссией на основании следующих критериев отбора: а соответствие работодателя категориям и требованиям, указанным в пунктах 1.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: а несоответствие работодателя категориям и требованиям, установленным пунктами 1. Решения комиссии оформляются протоколом. В случае принятия решения о предоставлении субсидии договор между центром занятости населения и работодателем заключается в течение семи рабочих дней. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии секретарь комиссии в течение семи рабочих дней информирует работодателя о принятом решении посредством электронной почты.

Размер субсидии определяется по фактическим затратам и не может превышать размеров, указанных в пункте 3. Порядок предоставления субсидий 5. Право на получение субсидии имеют работодатели, заключившие с центром занятости населения договор и создавшие рабочие места, в том числе специальные рабочие места, для трудоустройства незанятых инвалидов на территории Ленинградской области.

Договор заключается центром занятости населения от имени Ленинградской области на срок 18 месяцев фактической работы на данном рабочем месте трудоустроенного инвалида с даты заключения трудового договора.

В срок, не превышающий 15 календарных дней со дня представления работодателем документов, подтверждающих произведенные расходы на создание рабочего места, заверенной работодателем копии приказа о приеме на работу инвалида, а также заключенного договора имущественного страхования на приобретенное оборудование со страховой организацией в пользу выгодоприобретателя центра занятости населения на имущественные интересы риска утраты гибели , недостачи или повреждения приобретенного имущества на срок действия договора, центр занятости населения осуществляет проверку документов, а также проверку создания рабочего места, выполнения работодателем условий настоящего Порядка, подписывает акт выполненных работ и принимает решение о перечислении субсидии работодателю или об отказе в перечислении субсидии.

При условии достоверности представленных работодателем документов, их соответствия требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, фактического создания рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида центр занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после принятия решения о перечислении субсидии осуществляет перевод средств субсидии на счет работодателя, открытый в кредитном учреждении. В случае отказа в перечислении субсидии центр занятости населения в течение 10 рабочих дней уведомляет работодателя о принятом решении посредством электронной почты.

Работодатель обязан принять на работу на созданное рабочее место по направлению центра занятости населения незанятого инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и заключить с инвалидом трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Работодателю возмещаются фактические затраты, но не более максимальных размеров, указанных в пункте 3.

Работодатель обязан сохранять созданное рабочее место, в том числе инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту, в течение 18 месяцев фактической работы на данном рабочем месте трудоустроенного инвалида.

Если до истечения 18 месяцев трудовой договор между работодателем и инвалидом - участником мероприятия по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством, работодатель уведомляет об этом центр занятости населения в срок не позднее пяти рабочих дней со дня увольнения инвалида и представляет копию приказа об увольнении. В этом случае работодатель обязан в течение трех месяцев со дня увольнения трудоустроенного инвалида принять на работу на созданное рабочее место другого незанятого инвалида по направлению центра занятости населения из числа инвалидов, зарегистрированных в центре занятости населения, или самостоятельно подобранного работодателем.

В срок не позднее пяти рабочих дней со дня приема на работу незанятого инвалида работодатель уведомляет об этом центр занятости населения и представляет копию приказа о приеме на работу и копию индивидуальной программы реабилитации инвалида.

В случае если в течение трех месяцев со дня увольнения трудоустроенного на созданное рабочее место инвалида работодатель не принимает на указанное рабочее место другого незанятого инвалида, договор расторгается со дня увольнения трудоустроенного инвалида. В срок не позднее двух месяцев со дня создания рабочего места работодатель обязан представить документ, подтверждающий проведение на созданном рабочем месте специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работодатель обязан возвратить бюджетные средства, полученные в виде субсидии, в случае: ликвидации рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида до истечения 18 месяцев со дня его создания, за исключением случаев, когда рабочие места ликвидированы в соответствии с правовыми актами органов государственной власти и в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора; необоснованного отказа в приеме на работу инвалида на созданное рабочее место до истечения 18 месяцев со дня создания рабочего места для трудоустройства инвалида; нарушения условий договора.

Возврат субсидии осуществляется работодателем в размере, пропорциональном периоду времени, когда созданное рабочее место не было занято трудоустроенным инвалидом. В случаях, указанных в пункте 5. Если по истечении указанного срока добровольный возврат средств получателем субсидии не произведен, взыскание денежных средств осуществляется в судебном порядке. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области: доводит до центра занятости населения показатели бюджетной росписи областного бюджета в виде уведомлений о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств; перечисляет в центр занятости населения бюджетные средства для предоставления субсидий работодателям в соответствии с бюджетной росписью областного бюджета по мере поступления на лицевой счет, открытый комитету по труду и занятости населения Ленинградской области в Управлении Федерального казначейства по Ленинградской области; пересматривает на основании мотивированного предложения центра занятости населения размер перечисляемых в центр занятости населения субсидий в пределах общего объема бюджетных ассигнований.

Центр занятости населения до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области отчеты о расходовании бюджетных средств нарастающим итогом с начала года. Ответственность за целевое использование бюджетных средств, соблюдение настоящего Порядка, достоверность представляемых сведений несут работодатели и центр занятости населения.

Центр занятости населения осуществляет контроль за соблюдением работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области осуществляет обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с утвержденными планами проверок посредством анализа документов о расходовании субсидий, представляемых центром занятости населения.

Орган государственного финансового контроля Ленинградской области осуществляет проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий. Не использованные в текущем финансовом году или использованные не по целевому назначению бюджетные средства подлежат возврату в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством.

Внести в постановление Правительства Ленинградской области от 4 по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, субсидии). для исполнения трудовых функций трудоустроенного инвалида.

Трудоустройство людей с особенностями здоровья Опубликовано Четверг, 11 июля 2019 Галерея изображений Интеграция людей с инвалидностью во все сферы жизни общества — одна из приоритетных задач государства. Меры поддержки расширяются ежегодно, часть из них связанна с трудоустройством. В Кировском районе трудоустройством людей с ограниченными возможностями занимается Кировский филиал Центра занятости населения Ленинградской области. Всего в базе Кировского филиала 1170 вакансий. На 01. Наличие свободной позиции не всегда гарантирует трудоустройство, так как рабочее место может не соответствовать особенностям здоровья соискателя.

Для решения этой проблемы государство субсидирует работодателей на организацию специальных рабочих мест и рабочих мест для инвалидов. В Ленинградской области с 2015 года введена дополнительная мера поддержки — компенсация выплаты заработной платы трудоустроенному инвалиду. Да, конечно. Гражданин, у которого имеется инвалидность, должен предоставить инспектору биржи труда при приеме индивидуальную программу реабилитации, тогда инспектор будет предлагать вакансии соискателю в соответствии с его ИПРА.

Если же у соискателя нет инвалидности, но есть ограничения по здоровью, то тогда инспектору на приеме гражданин должен предъявить справку ВКК врачебно-консультационной комиссии. Обучение проходит по направлениям: швея, обувщик по ремонту обуви, оператор электронно-вычислительных машин, садовник, уборщик служебных помещений, изготовитель художественных изделий из керамики, изготовитель художественных изделий из бересты, изготовитель художественных изделий из лозы, уборщик территорий и др.

Срок обучения по выбранному учебному курсу варьируется от двух месяцев до полугода. Процесс обучения включает элементы дуального образования и представляет собой комплексное сопровождение молодых инвалидов в течение всего периода пребывания в Мультицентре.

Мы так же активно помогаем в трудоустройстве выпускникам Мультицентра и у нас есть положительный опыт в данном направлении. Она включает расходы на их оснащение, на создание необходимой инфраструктуры, чтобы работник мог без помех добраться до рабочего места.

За одно рабочее место областной бюджет возмещает до 500 тысяч рублей. Например, если работодатель заключает договор с соискателем 1 или 2 группы на 3 года и создает рабочее место, то может претендовать на возмещение от 350 до 500 тысяч рублей.

При заключении договора на срок 18 месяцев максимальная сумма компенсации при тех же условиях — 250 тысяч рублей. После специализированная комиссия принимает решение о целесообразности создания такого рабочего места. Затем ГКУ ЦЗН ЛО областная биржа труда заключает договор с работодателем, условием которого является создание рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.

Работодатель закупает оборудование согласно смете, указанной в проекте, заключает с инвалидом бессрочный трудовой договор, после чего рабочее место считается созданным. Мы регулярно проверяем предприятие работодателя: трудится ли сотрудник, закуплено ли оборудование, на которое получена субсидия, все ли нормы труда в отношении сотрудника соблюдены. В 2019 году уже один работодатель создал рабочее место для двоих инвалидов 3-ей группы инвалидности.

Работодатель принял инвалидов на должность контролер КПП. Какой размер компенсации? Размер Субсидии на возмещение на доплату за наставничество сотруднику работодателя составляет размер фактических затрат, но не более размера минимальной заработной платы на день заключения Договора, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Максимальный срок, за который производится компенсация инвалиду —12 месяцев, наставнику — 6 месяцев. Работодатель может подать заявление на компенсацию расходов на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида и на доплату за наставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, по оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении им необходимых профессиональных навыков, необходимые документы на рассмотрение комиссии.

После специализированная комиссия принимает решение.

В этом материале вы узнаете о льготах и субсидиях которые предприниматели Ленинградской области могут получить трудоустраивая людей с ограниченными возможностями здоровья.

Хочется сразу предупредить, что подобное решение это всегда скорее личная потребность директора, а не возможность сэкономить на затратах или даже заработать на этом.

Итак, поехали. Налог на прибыль Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. Не платим налог на прибыль с расходов, что понесли на нужды инвалидов причем, для платящих УСН такая льгота не полагается ФСС — пониженные взносы на травматизм.

С зарплаты инвалидов 1-й, 2-й и 3-й групп — 60 процентов страхового тарифа. Если инвалиды составляют более 50 процентов списочного состава, работодатель платит 60 процентов страхового тарифа уже с зарплаты всех работников, а не только инвалидов.

Платим пониженный взнос на травматизм ФСС. Под мероприятием, в части содействия занятости инвалидов, понимается компенсация расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида и доплату за наставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности по осуществлению контроля за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, по оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении им необходимых профессиональных навыков.

Максимальный срок компенсации расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида — 12 месяцев, на доплату за наставничество — 6 месяцев. Так как комитет по труду дает субсидию только на компенсацию затрат, то где взять деньги на оборудование рабочего места — головная боль самого предпринимателя.

Мы предлагаем возможность получить беззалоговый заем, чтобы оборудовать место и трудоустроить инвалида. Заем должен быть погашен не позднее чем через месяц после получения субсидии. Займ на оборудование рабочего места до 250 тыс.

Постановление Правительства Ленинградской области от 26 апреля г субсидию на оплату труда трудоустроенных инвалидов?.


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий