+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Оплата труда налоговых работников

Приказ Федеральной налоговой службы от 3 октября г. N "О введении новых систем оплаты труда работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата Труда Работника — Каков процент отчислений в Фонд Оплаты труда?

Вопросы оценки и оплаты труда госслужащих налоговых органов на современном этапе

оплата труда налоговых работников
Условия оплаты труда работников включают размеры окладов, условия и труда работников территориальных органов Федеральной налоговой.

До 2000 года единственным ВУЗом, выпускающим налоговых инспекторов, была Всероссийская государственная налоговая академия. Прошедшие обучение по этой специальности студенты получают квалификацию экономиста-специалиста по налогообложению.

Знаменитые налоговики и неплательщики налогов Александр Петрович Починок 1958 г. Автор ряда книг, десятков научных трудов и статей, в том числе: Налоги и налогообложение в Российской Федерации. Учебное пособие для вузов. Никто из налоговых инспекторов США первого набора не умер своей смертью — остальные граждане уж очень не хотели платить налоги. Теперь в США налоги платят исправно, а мытари доживают до глубокой старости. В 1925—1927 гг. Однако сам Аль Капоне угодил за решетку за неуплату налогов.

Недавно по рекомендации финансовой гвардии было решено не награждать итальянским орденом всемирно известную киноактрису Софи Лорен именно потому, что у нее были осложнения с правосудием на почве уклонения от уплаты налогов.

Немецкие футболисты, отыграв очередной матч, удаляются в Бельгию, Калифорнию или другой налоговый рай, что дает им право не платить подоходный налог в Германии. Модельер Карл Лагерфельд, бывший ведущим дизайнером французского дома моды Chanel и итальянской фирмы Fendi, имевший также собственную линию модной одежды, был вынужден заплатить 3,1 млн. Европейская же система налогообложения пришла из Древнего Рима.

На Руси налоговая система начала складываться в конце IX века с момента объединения русских земель. Самым главным налоговиком был князь. Именно в этот день, 21 ноября 1991 года указом Президента РФ была образована Государственная налоговая служба Российской Федерации.

В 1998 году она преобразуется в Министерство Российской Федерации по налогам и сборам. Пословица "Москва слезам не верит" имеет непосредственно налоговую природу. Во время возвышения Московского княжества с других городов взималась большая дань. Города направляли в Москву челобитчиков с жалобами на несправедливость. Царь иногда сурово наказывал жалобщиков для устрашения других.

Лициний, римский наместник в Древней Галлии, разделил год на 14 месяцев, чтобы чаще собирать налоги. Одна из достопримечательностей этого города — Музей истории налогов. Севастополя Украина , Музей истории налоговой службы Украина, г. Посетители музеев не только знакомятся с историей налогов, приходят к пониманию их социальной и исторической значимости, но и видят интереснейшие факты человеческой изворотливости, а порой и глупости, поскольку от курьезов с давних времен и по сей день, не свободна ни одна финансовая система мира.

Указом Президиума Верховного Совета СССР с целью мобилизации дополнительных средств для оказания помощи многодетным матерям был введен налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан.

Он просуществовал вплоть до начала 90-х годов. Из всех суверенных государств самые низкие ставки подоходного налога в Бахрейне, Брунее, Кувейте и Катаре, где независимо от дохода эта ставка равна нулю. Налог не взимается с населения о-ва Сарк в составе Нормандских островов и с жителей Тристан-да-Кунья. Страной, осуществляющей налогообложение по самым высоким ставкам, является Норвегия, где в январе 1974 г. Экзотические налоги В Древнем Египте кошка считалась священным животным, и те, кто заботился о кошках, платили в казну меньше налогов.

Самый ужасный налог в истории взимался в течение 21 года Ранджитом Сингхом, завоевателем Пешавара Пакистан. Он состоял из сотни отрезанных человеческих голов в год. По самым скромным подсчетам в Австрийских Альпах ежегодно около 150 тыс. Когда их разводилось чересчур много, с хозяина каждого дома стали требовать уничтожить дюжину этих птиц, за что он получал 6 крейцеров. Нерадивый платил в казну 12 крейцеров, но ему проще было купить нужное количество мертвых воробьев у подпольного торговца, который доставал их на городской свалке.

Налоги при Петре 1: налоги с бань - с боярских бань брался налог 3 рубля, с дворянских — 1 рубль, с крестьянских — 15 копеек. С 1704 года были введены новые налоги: со свадеб, с русского платья, погребной, с раскольников, с извозчиков, с постоялых дворов, с мельниц, с найма домов, сапожный, шапочный и т. В Венеции найден дополнительный источник пополнения городского бюджета.

С 1999 года приезжим туристам за каждое посещение общественного туалета приходится платить сбор в размере 1 тыс. Венецианец за вход в уборную платит в два раза меньше. Учитывая, что Венецию ежегодно посещает 10 млн. Летом 1996 г. Читайте также:.

Налоговый инспектор

Положением об оплате труда работников, занимающим должности служащих устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы: повышающего коэффициента по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу ставке определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0. Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения. Служащим также выплачиваются премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего положения и иные выплаты, установленные разделом 10 настоящего положения.

Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Положением об оплате труда рабочих рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, опыта, стажа работы, ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника с учетом финансового обеспечения указанных выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении до 1,05. Применение повышающего коэффициента к окладу в структурном подразделении носит стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 8 и 9 настоящего положения. Рабочим также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения и иные выплаты, установленные разделом 10 настоящего положения.

Оплата труда рабочих по повышенному разряду в соответствии приложением N 1 к настоящему положению устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работ, с учетом финансового обеспечения.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Основные условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и приказами Минздравсоцразвития России. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели в порядке, предусмотренном Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных ФНС России учреждений образования и примерных показателях стимулирования.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору учреждения. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 и 10 настоящего положения. Компенсационные выплаты 8. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г.

N 11081 , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работе в ночное время, выполнения работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; б выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г.

N 11081. Доплата компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются приказом учреждения. Размер конкретной доплаты и срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии с положениями статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение работ временно отсутствующего работника, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра работникам устанавливается по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета не менее 20 процентов части оклада должностного оклада за час работы в ночное время.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере одной часовой или дневной ставки с учетом всех причитающихся работнику надбавок и доплат, и одной часовой или дневной ставки дополнительно, если работа производилась сверх месячной нормы.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается: за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада ставки ; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада ставки.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда, приведен в приложении N 2 к настоящему положению.

Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты 9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г.

N 11080 устанавливаются следующие виды выплат: а по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год б за интенсивность и высокие результаты работы; в за образцовое качество выполняемых работ; г за выполнение особо важных и срочных работ; д стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы; е стимулирующие выплаты, устанавливаемые в зависимости от вида экономической деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

По видам выплат: 9. Выплаты по итогам работы - премия за основные результаты работы на основе оценки эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной служебной деятельности работника по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. Основным условием для выплаты премии является: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели оценки эффективности труда устанавливаются приказом учреждения, и должны отражать количественную и или качественную оценку трудовой деятельности работников. Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Премия за основные результаты работы максимальными размерами не ограничивается. Работникам, работающим неполное рабочее время день, неделя , размер премии устанавливается исходя из должностных окладов ставок , исчисленных пропорционально отработанному времени.

Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы в пределах финансовых средств на оплату труда. При премировании может учитываться: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премия максимальными размерами не ограничивается. За качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей работникам выплачивается стимулирующая надбавка, основным условием для установления которой являются: качественные результаты труда: ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Надбавка устанавливается на срок до 1 года в зависимости от личного вклада и достижений в труде. Рекомендуемый размер надбавки - до 1,0. Основным условием выплаты стимулирующей надбавки является: Участие в течение месяца в выполнение особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Надбавка максимальными размерами не ограничивается. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы далее - надбавка имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением: работников по совместительству.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Иные виды выплат 10. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании, разработанным учреждением и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. Конкретная выплата производится на основании приказа учреждения, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения, согласованной с руководителем учреждения.

Для расчета суммы единовременной премии в связи с праздничными днями и юбилейными датами, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с увольнением по состоянию здоровья принимается размер оклада должностного оклада , ставки работника, установленные ему на день начисления единовременной премии без повышающих коэффициентов. В иных случаях производятся выплаты в абсолютной сумме. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях: в связи с уходом в очередной отпуск; в связи со смертью членов семьи, родителей работника; в иных случаях, в размере, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений.

Другие вопросы оплаты труда В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приказ Федеральной налоговой службы от 3 октября г. N "О введении новых систем оплаты труда работников.

Вы точно человек?

Будет ли подниматься заработная плата работников налоговых служб в 2019 году? Вопросы по поводу изменения окладов в большую сторону были подняты Министерством финансов и переданы на рассмотрение в Государственную думу.

Мнение экспертов таково, что их решение приостановит текучесть кадров и отобьет у служащих желание менять рабочие места и искать их в других структурах. На сегодняшний день предполагается поэтапное увеличение окладов для работников данного ведомства. Рост заработных плат проектом предусматривается в течение трех лет, начиная с 2017 года. Несмотря на то, что процент невелик, это уже будут эффективные меры. Министерством финансов было предложено увеличивать только поощрительную долю оклада, а служащими министерства труда — именно ежемесячную ставку.

Согласно убеждениям чиновников, как раз такой подход позволит вернуть налоговой службе прежнюю репутацию, в результате чего, у её сотрудников отпадет желание менять место работы.

Какой процент повышения зарплат будет введен в действие точно еще не известно. И тот и другой законопроект сейчас рассматривается в Госдуме, после чего ожидается их принятие. Надежда на то, что доходы налоговиков станут больше должна оправдаться. Предыдущие проекты об увеличении зарплаты и индексации госслужащим были приостановлены, несмотря на то, что цены на многие товары неоднократно повышались.

Само собой разумеется, что это не привело к росту доходов налоговиков. Приказ о возврате индексации для госслужащих уже издан и скоро вступит в силу. Стоит заметить, что сами налоговики с такими мерами не согласны. По их мнению, обесценивание валюты ожидается большее.

Кроме того, заработная плата налоговиков не индексировалась примерно два года, несмотря на вышеописанные экономические изменения. Однако повышения процентной ставки не предвидится.

Перерасчета зарплат за два предыдущих года не производилось по той причине, что для этого не хватило бюджетных средств. Что ожидает налоговых работников в 2019 году — покажет время. Сотрудникам налоговых служб зарплаты не повышались более семи лет, несмотря на инфляцию, изменение цен и другие экономические факторы, произошедшие в стране. Предполагается и другая схема повышения окладов трудящимся кадрам налоговых органов в 2019 году, которая была применена при проведении реформы МВД.

Когда значительная часть сотрудников попала под сокращение, а оставшимся служащим за счет этого добавлялось жалование и вменялись дополнительные обязанности.

Несмотря на неординарность таких мер, заявления чиновников носят оптимистический характер.

Общие положения 1. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы далее - Учреждения , соблюдение законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников Учреждений. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.

Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений 8. Установление окладов должностных окладов осуществляется за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 13. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников Учреждений применяются: а районные коэффициенты; б коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; в коэффициенты за работу в высокогорных районах; г процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области оплаты труда. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 23. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При установлении выплат стимулирующего характера для работников Учреждений учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются: за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. В Учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды; за выполнение особо важных и срочных работ. Указанная премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ; за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, трудовых договорах, приказах Учреждений по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений и оформляются приказами Учреждений. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 29.

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений. С учетом условий труда руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям Учреждений по решению Федеральной налоговой службы по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей за соответствующий период, утверждаемых в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением.

В частности, прописан порядок назначения окладов, стимулирующих выплат. Установлены особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Налог на доходы физических лиц — это налог, который платят работники. Как правило, он ставка налогообложения в России является регрессивной ( чем больше заработная плата — тем меньше налог), в отличие от многих.


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий