+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Обучение сотрудников бухгалтерский и налоговый учет

Расходы на обучение персонала — это своего рода инвестиции, ведь Так, в соответствии с нормами подпункта Налогового кодекса . Бухгалтерский учет расходов на профессиональную подготовку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучение сотрудников в бухгалтерском и налоговом учете

обучение сотрудников бухгалтерский и налоговый учет
обучение сотрудника проводится в интересах организации; 1 статьи и пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ. Например, учебу бухгалтера аптеки на курсах по дизайну.

Условие первое — документы Цена просвещения, или как учесть расходы на обучение работника Осенью учиться понемногу чему-нибудь и как-нибудь начинают не только школьники и студенты. Многие взрослые тоже садятся за парты. Кто-то хочет получить второе высшее образование, а кто-то — просто повысить квалификацию. Нередко учебу работнику оплачивает его организация. С началом нового учебного года к нам все чаще стали приходить вопросы об учете расходов на обучение работников. Впервые отправляем нашего работника на курсы повышения квалификации.

Заключили договор с образовательным учреждением. Какие документы нужны для учета в расходах уплаченных сумм и надо ли при этом удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с дохода работника в виде стоимости обучения?

Быкова, г. Что касается документального оформления, то вам понадобятся: договор с образовательной организацией; копия ее лицензии; документ, подтверждающий, что работник прошел обучение. НДФЛ со стоимости обучения начислять не надо причем даже если вы оплатили работнику учебу исключительно в его интересах , так же как и страховые взносы.

Продолжительность обучения для целей налогообложения не важна? Хотим отправить работника на курсы повышения квалификации всего 46 часов. Курсы короткие, к тому же это не вуз, а обычный образовательный центр, правда, с лицензией. Не будет ли проблем с признанием таких расходов для целей налогообложения? Бурмистрова, г. Ухта, Республика Коми Ответ Проблем быть не должно. Ведь в Налоговом кодексе для включения стоимости обучения в расходы нет никаких условий относительно продолжительности учебы.

Контролирующие органы с этим тоже согласны. И не обязательно образовательные услуги должны быть оказаны именно вузом, тем более государственным.

Главное, чтобы у организации была лицензия, если услуги, которые она оказывает, лицензируются. Напомним, не лицензируется деятельность в форме разовых лекций, семинаров и другого обучения, по итогам которого не проводится аттестация и не выдается документ об образовании.

Затраты на такое обучение вы можете учесть в налоговых расходах и без лицензии. Но, скорее всего, возникнет спор с инспекцией. Суды в таких случаях обычно встают на сторону налогоплательщика.

Расходы на обучение можно признавать до его окончания? Работник сейчас получает второе высшее образование за счет фирмы. Обучение оплачиваем перед началом каждого семестра.

Договор заключили сами, платежки и учебная программа есть. Допустимо ли учитывать в налоговом и бухгалтерском учете расходы на его учебу до получения диплома, например на указанную в договоре дату оплаты? Рахманович, г. Москва Ответ Предварительная оплата курсов семестра, года обучения до начала учебы признается авансом, а значит, в момент оплаты в расходах она учитываться не может.

В налоговом учете вы имеете право признавать расходы на оплату второго высшего образования лишь после получения документов, подтверждающих, что работник учится. Но обязательно ли это должен быть диплом? Этот вопрос мы адресовали в Минфин. Единой формы справки, о которой идет речь, нет. Вузы разрабатывают ее самостоятельно. Как правило, такой документ выдают по первому требованию с указанием конкретного периода обучения работника в образовательном учреждении, приказов о зачислении, переводе на следующий курс.

Если же по каким-то причинам вы не можете добиться от работника или обучающей организации такой бумаги, то, безусловно, самый безопасный вариант для вас — признавать расходы по окончании обучения. То есть признаваться она будет по мере оказания образовательных услуг. Либо может быть учтена равными долями ежемесячно в течение срока обучения. Если документа о завершении обучения нет, расходы на него все равно можно учесть? Работник проходил обучение за счет организации, но не доучился и сертификат по итогам учебы не получил.

Можно ли нам признать расходы в таком случае? Гузанова, г. Подольск, Московская обл. Ответ Расходы на обучение можно учесть независимо от того, завершил ли работник обучение. Но для этого вам понадобится документ, подтверждающий, что образовательные услуги были оказаны, пусть и частично. В арбитражной практике есть решение, в котором суд признал расходы обоснованными несмотря на то, что работник не прошел учебный курс до конца.

Расходы были подтверждены актом об оказании услуг и справкой образовательной организации. В другом случае суд встал на сторону компании, когда ее работник и вовсе был отчислен из учебного заведения. После перехода на упрощенку в расходах можно учесть всю стоимость обучения?

Организация направила работника на двухгодичное обучение 2008 — 2010 гг. В 2008 г. Осенью 2008 г. А с 2009 г. Второй год обучения фирма оплачивала, находясь на УСНО. Учеба завершилась в июне 2010 г. Все документы, подтверждающие обучение, есть. Но промежуточных актов выполненных работ за 2008 — 2009 гг.

Как правильно отразить в налоговом учете расходы? Курячая, г. Договорились с работником, что он сам заключает договор с лицензированным образовательным центром и оплачивает свое обучение. А организация потом возместит его расходы. Сможем ли мы признать такое возмещение в расходах и не возникнет ли при этом у работника доход, облагаемый НДФЛ и страховыми взносами?

Герасимова, г. Новочеркасск, Ростовская обл. Ответ На первый вопрос нам ответили в Минфине. Даже если договор заключен на имя работника и он оплачивал обучение самостоятельно, это не мешает работодателю уменьшить базу по налогу на прибыль на суммы, выплаченные работнику в возмещение понесенных им расходов по оплате обучения. Указанные расходы включаются в налоговую базу в соответствии с подп.

Мы советуем составить приказ о направлении работника на обучение. В нем стоит отметить производственную необходимость обучения и уточнить, что договор об оказании образовательных услуг заключает работник, а работодатель возмещает его затраты после представления подтверждающих документов. При этом удерживать НДФЛ с суммы возмещения не придется. Минфин поддержал такую точку зрения. Здесь можно будет сослаться как на п. Но таких норм в Трудовом кодексе нет. Работодатель сам определяет необходимость получения образования работником, а также будут ли ему возмещаться расходы на него и в каком размере.

Поэтому вся сумма возмещения работнику не облагается НДФЛ. Уплачивать страховые взносы тоже не нужно. Сопутствующие обучению в другой местности расходы не облагаются страховыми взносами? Отправляем работника в другой город на курсы повышения квалификации в образовательную организацию, имеющую лицензию.

И, кроме стоимости самого обучения, оплачиваем ему проезд до места и обратно, проживание и выплачиваем ему средний заработок. Как быть со страховыми взносами в такой ситуации и учитываются ли такие расходы при налогообложении прибыли? Кологривова, г. Сергиев Посад, Московская обл. Ответ Если вы направляете работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то ему должны быть выплачены средний заработок за весь период обучения и командировочные оплачивается проезд, проживание, суточные.

На средний заработок вы должны начислить страховые взносы. А все остальные выплаты, так же как и стоимость обучения, ими не облагаются. Для целей налогообложения прибыли командировочные расходы учитываются в прочих в обычном порядке.

А средний заработок включается в расходы на оплату труда. Увольнение работника до окончания срока отработки — не основание отражать доход? Мы полностью оплатили стоимость обучения работнику. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору с ним прописали условие, что он после завершения учебы должен отработать в нашей организации 2 года либо возместить затраты компании на его обучение. Он отучился, но после получения диплома проработал всего полгода и написал заявление об увольнении.

Деньги он еще не вернул. Слышала, что учитывать во внереализационных доходах сумму, которую нам должен работник, придется в любом случае, даже если он нам ее не возместит. Так ли это? Чачия, г. Пятигорск Ответ Не всегда.

Вы точно человек?

Например, если оплатили экзамен по профстандарту для бухгалтеров. Как и все затраты, они должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Для этого необходимо выполнить следующие условия: сотрудник работает в организации по трудовому договору или обязуется его заключить после обучения на срок не менее года; обучение сотрудника нужно для целей работодателя; компания заключила с образовательной организацией договор на обучение; учебное заведение имеет лицензию на образовательную деятельность. Это форма реализации образовательных программ с использованием ресурсов нескольких организаций, которые ведут образовательную деятельность ст.

Затраты получится списать только на обучение штатных сотрудников. Условия такие же, как и на общем режиме. Кроме того, так как на упрощенке можно учитывать только оплаченные затраты, понадобятся документы об оплате. Например, платежные поручения. Работодатели, которые считают единый налог на вмененный доход, стоимость обучения учесть не смогут. Объектом налогообложения в таком случае является вмененный доход.

Организация может оплатить обучение сотрудника, одновременно занятого в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, с которой организация платит налоги по общей системе налогообложения. В этом случае сумму расходов на обучение нужно распределить. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 800 222-15-72.

В целях налогообложения учет подобных расходов возможен только при соблюдении Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" 1 ст. гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ не подлежат Следовательно, если обучение сотрудника проводится по.

Да, можно. Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить соответствующий договор ст. В этом договоре следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре абз.

Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, он должен компенсировать расходы организации на его обучение ст.

Нет, не должна. Такой обязанности в трудовом законодательстве нет. А в рассматриваемой ситуации курсы повышения квалификации пришлись на выходные.

Получается, что сотрудник учится без отрыва от работы но при этом в свои выходные дни. Исходя из этого ни средний заработок, ни компенсация расходов сотруднику не положены. Кроме того, повышение квалификации не является трудовой функцией сотрудника, а время обучения не считается рабочим временем ст. Поэтому работодатель не обязан оплачивать время обучения сотрудника в выходные дни ст.

Добавим, что случаи, когда повышение квалификации выпадает на выходные дни сотрудника, очень редки. Следует избегать таких ситуаций. Но, если это невозможно, решение данного вопроса необходимо отразить в приказе. В нем предусмотрите другие дни отдыха. Иначе сотрудники откажутся от повышения квалификации в выходные дни. Документальное оформление Направляя сотрудника на обучение, работодатель заключает договор с учебным заведением организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Законодательство не содержит перечня документов, которыми можно подтвердить, что образовательная услуга была оказана. В бухучете есть только требование о том, что каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен первичным учетным документом ч.

Подтвердить факт оказания образовательных услуг можно, например, двусторонним актом. Этот документ по окончании обучения сотрудника или в другой срок, установленный договором, должны подписать работодатель и учебное заведение организация, осуществляющая образовательную деятельность.

В дополнение к этим документам можно приложить копию документа об образовании например, копию диплома, свидетельства или академической справки. Их учебные заведения выдают в большинстве случаев ст. Бухучет Стоимость учебы сотрудников в интересах организации включите в состав расходов по обычным видам деятельности п. Образовательные услуги некоммерческих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не облагаются НДС подп.

Поэтому входного налога в расчетных документах, предъявленных такими организациями, нет. Сумму налога, выделенную в расчетных документах, отразите проводкой: Дебет 19 Кредит 76 — учтен НДС со стоимости образовательных услуг. То же самое, если работодатель возмещает сотруднику фактические расходы на учебу. А вот если речь идет не об обучении штатных сотрудников, правила иные. Суммы платы за учебу освобождаются от НДФЛ при условии, что учебное заведение, в котором обучался сотрудник, имеет лицензию на образовательную деятельность.

Если же это иностранная образовательная организация, то она должна обладать соответствующим статусом. Теперь про страховые взносы. На сумму платы за обучение сотрудника не придется начислять взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Возмещение сотруднику расходов на обучение также не облагается страховыми взносами подп. Нет, не нужно. Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли ему, чтобы сотрудник изучал иностранный язык ст. При этом сотрудник может обучаться в рамках дополнительного профессионального образования или профессионального обучения. А суммы, перечисленные за обучение сотрудника в интересах работодателя, не облагаются ни НДФЛ при выполнении определенных условий , ни страховыми взносами.

Бухгалтер принимал участие в конгрессе по инициативе и за счет работодателя. При этом неважно, есть у организатора конгресса лицензия на образовательную деятельность или нет обладает ли иностранная организация образовательным статусом.

Дело в том, что от НДФЛ освобождено возмещение расходов на повышение профессионального уровня сотрудников. Необходимость же в обучении сотрудника посещении конгресса бухгалтеров работодатель определяет самостоятельно ст. Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация. Налог на прибыль При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, можно включить стоимость обучения сотрудника по любому виду профессиональных образовательных программ например, расходы на обучение в вузе, на курсах повышения квалификации, в колледже и т.

Чтобы учесть расходы при расчете налога на прибыль, должны быть выполнены следующие условия: обучение сотрудника проводится в интересах организации; между организацией сотрудником и учебным заведением заключен договор на обучение; учебное заведение имеет действующую лицензию или соответствующий статус, если это иностранная организация; сотрудник, обучение которого оплатили, работает в организации на основании трудового договора.

Чтобы можно было учесть расходы на обучение при налогообложении прибыли, должны выполнятся все перечисленные условия. Для обоснования расходов на обучение в интересах организации могут понадобиться и дополнительные документы.

В частности: документы, подтверждающие экономическую оправданность расходов например, приказ о направлении на учебу ; документы, подтверждающие, что образовательные услуги были оказаны например, акт выполненных работ ; документы, подтверждающие, что сотрудник прошел обучение например, диплом, сертификат, удостоверение и т. Об обязательности оформления акта по образовательным услугам см. Какие расходы учитывать при расчете налога на прибыль. Для такого подтверждения оформите документы, которые докажут, что обучение сотрудника проводилось в интересах организации.

При расчете налога на прибыль организация может учесть только те расходы, которые: документально подтверждены. Затраты на обучение, которое не связано с профессиональным образованием сотрудника и проводится не в интересах организации, а в интересах сотрудника, нельзя учесть при расчете налога на прибыль подп.

Следовательно, чтобы уменьшить налоговую базу на расходы на обучение сотрудника, организация должна доказать, что такое обучение было проведено в интересах организации.

Нужно исходить из того, что основным интересом каждой коммерческой организации является получение максимально возможной прибыли. Поэтому любые мероприятия, преследующие эту цель, следует расценивать как действия, совершенные в интересах организации. Рост прибыли напрямую зависит от увеличения объема продаж и снижения себестоимости. Этому способствует эффективное управление производством, освоение новых технологий, экономное расходование всех видов ресурсов, расширение рекламы, внедрение современных методов работы с покупателями и т.

Если сотрудник изучает какое-то из этих направлений, то можно считать, что его обучение связано с деятельностью организации и проводится в ее интересах. Связь расходов на обучение с деятельностью организации надо подтвердить. Для этого руководитель должен издать приказ о направлении сотрудника на учебу. В этом приказе нужно указать, что сотрудник направлен на обучение по инициативе организации и в связи с производственной необходимостью внедрением нового оборудования, расширением производства, совершенствованием бизнес-процессов и т.

Желательно, чтобы организация имела утвержденные руководителем планы подготовки переподготовки кадров, в которых были бы предусмотрены курсы обучения тех или иных сотрудников. В качестве документов, подтверждающих обучение сотрудника в интересах организации, Минфин России также рекомендует иметь в наличии: договор об оказании образовательных услуг, заключенный между работодателем и учебным заведением; учебную программу организации, ведущей образовательную деятельность, с указанием количества часов посещений как подтверждение фактического времени нахождения сотрудника на учебе ; сертификат или иной документ диплом, свидетельство, аттестат , выданный учебным заведением, свидетельствующий о том, что сотрудник прошел обучение; акт об оказании услуг.

Кроме того, для признания затрат на обучение в составе расходов при расчете налога на прибыль важно, чтобы профиль обучения соответствовал виду деятельности организации или работе, которую выполняет сотрудник. Например, учебу бухгалтера аптеки на курсах по дизайну интерьеров нельзя признать обучением в интересах организации.

Если обучение связано с трудовой деятельностью сотрудника, но полученные знания не будут им использоваться в работе, обучение не считается произведенным в интересах организации. Например, если сотрудник по результатам обучения получил диплом по международной финансовой отчетности, а в рамках своей трудовой деятельности формирует отчетность по российскому законодательству.

То есть целью специальной подготовки сотрудника должно быть получение или повышение им профессиональной квалификации для выполнения своих должностных обязанностей.

Если подтвердить, что учеба сотрудника связана с деятельностью организации, невозможно, следует считать, что это обучение проводится в его интересах. Таких требований законодательство не содержит п. Таким образом, если в договоре указаны номер и срок действия такой лицензии, то при соблюдении остальных условий расходы на обучение можно учесть при расчете налога на прибыль. Вместе с тем, организации лучше заручиться копией лицензии. При камеральной или выездной проверке инспекторы вправе требовать у организации необходимые им дополнительные документы п.

Ранее в ряде случаев даже судьи признавали такие требования правомерными см. Нет, нельзя. Наличие лицензии у российского учебного заведения является одним из условий, при котором расходы на обучение сотрудника можно учесть при расчете налога на прибыль. Таким образом, если у российского учебного заведения нет лицензии, учесть оказанные им образовательные услуги нельзя. Совет: организация может учесть расходы на обучение сотрудника, даже при отсутствии у образовательной организации лицензии.

Не исключено, что в этом случае свою позицию придется отстаивать в суде. Аргументы помогут такие. Ведь перечень прочих расходов, связанных с производством и реализацией, открыт подп. Подтверждает данный вывод и арбитражная практика см. Для обоснования таких расходов могут понадобиться и дополнительные документы. Не исключено, что такую точку зрения организации придется отстаивать в суде. Да, можно, но при выполнении ряда обязательных условий. Для сотрудников, совмещающих работу с обучением, в трудовом законодательстве предусмотрены гарантии.

В частности, организация обязана сохранить за сотрудником средний заработок на время: повышения квалификации с отрывом от производства; дополнительного учебного отпуска. Организация может принять решение о доплате к среднему заработку обучающемуся сотруднику до полного оклада. Для этого необходимо указать такое условие в трудовом коллективном договоре. Это следует из положений статей 5 и 8 Трудового кодекса. Для целей налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, при условии что они направлены на получение дохода.

При этом организация вправе уменьшить базу для расчета налога на прибыль на расходы на оплату труда. В состав расходов на оплату труда включаются выплаты в пользу сотрудников, предусмотренные трудовым коллективным договором. Таким образом, для признания в составе расходов на оплату труда доплаты до полного оклада обучающемуся сотруднику необходимо следующее: наличие такого условия в трудовом договоре; документальное подтверждение понесенных расходов; обучение сотрудника должно быть связано с извлечением доходов организации в будущем.

В противном случае признать такие расходы нельзя. Организация применяет общую систему налогообложения. С таких выплат удержите НДФЛ и начислите на эти суммы страховые взносы.

Обучаем всех!

Учет расходов на обучение: бухгалтерия, налоги Ваша организация повышает квалификацию работников Важное 09 апреля 2003 г.

Инициатором обучения может быть работник или работодатель. В статье будут рассмотрены вопросы документального оформления, учета и налогообложения расходов на различные виды обучения и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, введенным в действие с 1 февраля 2002 г. В соответствии со ст. Повышение квалификации работника может являться условием выполнения им определенных видов деятельности. В случае когда это прямо закреплено федеральными законами или иными нормативными актами, обучение работников является обязанностью руководителя. Расходы на обучение сотрудников: общие правила и подводные камни Компании, заинтересованные в квалифицированном персонале, отправляют работников на семинары, оплачивают за них обучение ст.

Такие работники уходят в учебные отпуска, оплачивать которые работодатель обязан в соответствии с ТК РФ ст. По общему правилу затраты на семинары можно включать в состав расходов на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников подп. Тут же всплывает вопрос, как подобные мероприятия отразятся на учете организации, в том числе налоговом.

Оказалось, все довольно просто. Обучение сотрудников иностранным языкам Отражение в учете расходов на обучение персонала Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия Бухгалтерский учет и налогообложение 28. Каким образом нужно учесть данные расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, Учет расходов на обучения сотрудников иностранному языку Важное 13 мая 2014 г.

Договор на обучение иностранному языку заключен с российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность. Обучение осуществляется на территории РФ. Программы обучения могут быть с различными сроками 36 часов, 72 часа и другие. Необходимость в обучении непосредственно связана с осуществлением сотрудниками своей профессиональной деятельности на предприятии. По окончании обучения сотрудникам выдаются акт об оказании услуг и сертификаты. В договоре не прописано, с какой периодичностью составляются акты оказания услуг.

Должен ли заказчик требовать с организации, оказывающей Обучение сотрудников: налоговый учет Важное 30 мая 2008 г.

Как правильно отразить расходы на обучение сотрудников в бухгалтерском и налоговом учете, если обучение идет в течение нескольких отчетных периодов? Естественно, у подобных широких жестов имеется и налоговая сторона. О ней и пойдет речь в нашей статье. Согласно трудовому законодательству работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям ст.

В то же время статьей 196 Трудового кодекса установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. В частности, он сам определяет необходимость профессионального развития своих сотрудников. Фирма может проводить обучение персонала различными способами, начиная от вводных инструктажей и заканчивая получением высшего образования.

Условия и порядок обучения сотрудников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расходы на обучение сотрудников Наверх страницыОпубликована 22. В этой статье рассматриваются виды обучения за счет организации и способы бухгалтерского учета. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большинство руководителей не забывают работать на перспективу. А что может быть перспективнее квалифицированных и осведомленных сотрудников?

Поэтому вопрос обучения, переобучения и повышения квалификации персонала всегда остается открытым. При этом важно правильно оформить бухгалтерские документы, чтобы обучение сотрудников стало перспективной прибылью, а не тратой. Решение об уместности обучения сотрудников принадлежит работодателю ст.

Исключением становятся пункты, которые регулируются Федеральным законом. К примеру, работающим в сфере легковых и грузовых автомобильных перевозок непременно нужно повышение квалификации для обеспечения безопасности пассажиров и груза ст. Высококвалифицированный персонал — залог успеха любой коммерческой организации. Поэтому неудивительно, что время от времени специалистов фирмы направляют на повышение квалификации, переподготовку, специальные курсы, семинары, обучают их вторым профессиям.

В целях налогообложения учет подобных расходов возможен только при соблюдении специальных условий, выдвигаемых Налоговым кодексом РФ, а также ряда ограничений и обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ. В частности, в ст. Автор : С. Зайцева Журнал Классификация расходов на обучение Трудовым законодательством установлено, чтоформу обучения сотрудников определяетработодатель. Если есть на то причины, то организации направляют своих работников на обучение, переобучение или курсы повышения квалификации.

Курсы могут располагаться на базе вузов или других учебных заведений. На дополнительное образование сотрудников требуются определенные затраты, которые при выполнении ряда требований могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. Как учитываются расходы на обучение работников в бухгалтерском и налоговом учете? Какие проводки отражают учет расходов на обучение в бухгалтерии? Рекомендуем другие статьи.

В целях налогообложения учет подобных расходов возможен только при соблюдении Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" 1 ст. гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ не подлежат Следовательно, если обучение сотрудника проводится по.


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий